這些話，送給爲工作而焦急迷茫的你

身在職場的你是不是總會感到很迷茫，心中裝滿了情緒卻無法發泄，本站小編爲正在焦急迷茫的你收集了這些話，不妨一起看看吧。

一、根源

你工作快樂麼?你的工作好麼?

有沒有覺得幹了一段時間以後工作很不開心?有沒有覺得自己入錯了行?有沒有覺得自己沒有得到應有的待遇?有沒有覺得工作像一團亂麻每天上班都是一種痛苦?有 沒有很想換個工作?有沒有覺得其實現在的公司並沒有當初想象得那麼好?有沒有覺得這份工作是當初因爲生存壓力而找的，實在不適合自己?

其實，你不快樂的根源，是因爲你不知道要什麼!你不知道要什麼，所以你不知道去追求什麼，你不知道追求什麼，所以你什麼也得不到。

職 業生涯首先要關注的是自己，自己想要什麼?大多數人大概沒想過這個問題，唯一的想法只是我想要一份工作，我想要一份不錯的薪水，我知道所有人對於薪水 的渴望，可是，你想每隔幾年重來一次找工作的過程麼?你想每年都在這種對於工作和薪水的焦急不安中度過麼?不想的話，就好好想清楚。

越是焦急，越是覺得自己需要一份工作，越飢不擇食，越想不清楚，越容易失敗，你的經歷越來越差，下一份工作的人看着你的簡歷就皺眉頭。於是你越喝越渴，越渴越喝，陷入惡性循環。

一般，我們處理的事情分爲重要的事情和緊急的事情，如果不做重要的事情就會常常去做緊急的事情。比如鍛鍊身體保持健康是重要的事情，而看病則是緊急的事情。如果不鍛鍊身體保持健康，就會常常爲了病痛煩惱。

找工作也是如此，想好自己究竟要什麼是重要的事情，找工作是緊急的事情，如果不想好，就會常常要找工作。如果今天你們還是因爲急於要找一份工作而不去思考，那麼或許將來要繼續承受痛苦找工作的結果。

二、關於工作與生活

我不太贊成過於關注第一份工作的薪水，更沒有必要攀比第一份工作的薪水，這在剛剛出校園的學生中間是很常見的。正常人大概要工作35年，這好比是一場馬拉松比賽，和真正的馬拉松比賽不同的是，這次比賽沒有職業選手，每個人都只有一次機會。

要知道，有很多人甚至堅持不到終點，大多數人最後是走到終點的，只有少數人是跑過終點的，因此在剛開始的時候，去搶領先的位置並沒有太大的意義。剛進社會的時候如果進500強公司，收入不錯，可是起點雖然高，但增幅有限，而且，後面的年輕人追趕的壓力越來越大。

我前兩天問我的一個銷售，你會的這些東西一個新人2年就都學會了，但新人所要求的薪水卻只是你的一半，到時候，你怎麼辦?

職業生涯就像一場體育比賽，有初賽、複賽、決賽。初賽的時候大家都剛剛進社會，大多數都是實力一般的人，這時候努力一點認真一點很快就能讓人脫穎而出，於是有的人二十多歲做了經理，有的人遲些也終於贏得了初賽，三十多歲成了經理。

然後是複賽，能參加複賽的都是贏得初賽的，每個人都有些能耐，在聰明才智上都不成問題，這個時候再想要勝出就不那麼容易了，單靠一點點努力和認真還不夠，要有很強的堅忍精神，要懂得靠團隊的力量，要懂得收服人心，要有長遠的眼光。

最終的決賽來了，在決賽中要做的只是不被自己擊敗，等着別人被自己擊敗。這和體育比賽是一樣的，最後高手之間的比賽，就看誰失誤少誰就贏得了決賽。所以，不用着急，穩紮穩打。路還長。

三、什麼是好工作

人都是要面子的，也是喜歡攀比的，即使在工作上也喜歡攀比，不管那是不是自己想要的。

人總想找到那個最好的，可是，什麼是最好的?你覺得是最好的那個，是因爲你的確瞭解，還是因爲別人說他是最好的?即使他對於別人是最好的.，對於你也一定是最好的麼?

很多人總是常常被別人的意見所影響，親戚的意見，朋友的意見，同事的意見問題是，你究竟是要過誰的一生?

人的一生不是父母一生的續集，也不是兒女一生的前傳，更不是朋友一生的外篇，只有你自己對自己的一生負責，別人無法也負不起這個責任。自己做的決定，至少到最後，自己沒什麼可後悔。

我想，好工作，應該是適合你的工作，具體點說，應該是能給你帶來你想要的東西的工作，你或許應該以此來衡量你的工作究竟好不好，而不是拿公司的大小，規模，外企還是國企，是不是有名，是不是上市公司來衡量。

四、跳槽與積累

我見過不少面試者，30多歲了，四五份工作經歷，每次多則3年，少則1年，30多歲的時候回到起點從一個初級職位開始幹起，拿基本初級的薪水，和20多歲的年輕人一起競爭，不覺得有點辛苦麼?這種日子好過麼?

資本靠的就是積累，這種積累包括人際關係，經驗，人脈，口碑如果常常更換行業，代表幾年的積累付之東流，一切從頭開始，如果換了兩次行業，35歲的時候大概只有5年以下的積累，而一個沒有換過行業的人至少有了10年的積累，誰會佔優勢?

工作到2-3年的時候，很多人覺得工作不順利，好像到了一個瓶頸，心情煩悶，就想辭職，乃至換一個行業，覺得這樣所有一切煩惱都可以拋開，會好很多。

其實這樣做只是讓你從頭開始，到了時候還是會發生和原來行業一樣的困難，熬過去就向上跨了一大步，要知道每個人都會經歷這個過程，每個人的職業生涯中都會碰到幾個瓶頸，你熬過去了而別人沒有熬過去你就領先了。

一份工作到兩三年的時候，大部分人都會變成熟手，這個時候往往會陷入不斷的重複，有很多人會覺得厭倦，有些人會覺得自己已經搞懂了一切，從而懶得去尋求進步了。很多時候的跳槽是因爲覺得失去興趣了，覺得自己已經完成比賽了。

其實這個時候比賽纔剛剛開始，工作兩三年的人，無論是客戶關係，人脈，手下，和領導的關係，在業內的名氣，還都是遠遠不夠的。這個時候，還是要拿出前兩年的幹勁來，穩紮穩打，積累纔剛剛開始。