職場女性如何回答面試中敏感話題的技巧

問題一、你認爲家庭和事業孰輕孰重、家庭和事業之間存在矛盾嗎？

雖然社會的不斷髮展是女性和男性在事業上都有着用樣的重要性，但是一些老闆潛意識裏針對女性還是會想問一句，“事業和家庭孰輕孰重”。這個問題不管是你回答事業重要還是家庭重要都不是最合適的。小編一件你可以這樣回答“我認爲對於現代女性來說，事業和家庭都是同樣重要缺一不可的，女性都希望自己能夠活得有價值，通過工作事業可以證明自己的實力，體現自己的價值，而家庭也是女性的一種後盾，有了家庭的強大支撐事業也才能順利發展。”

問題二、你如何看待晚婚、晚育？

可以許多人會覺得這個問題和工作毫無關係，可以隨便回答，其實面試官正是通過這個問題來來了解對於工作和生育關係的態度。站在公司的角度肯定希望你，晚生晚育爲公司奉獻更多，但是反過來想爲了工作連孩子都不要的人，肯定是一個容易爲利益所驅使的人。所以這個敏感問題也不是可以隨便回答的，你可以說“我會根據不同的`時間段做相應的事，比如說現在我會爲了給孩子一個堅實的經濟基礎而努力工作，創造出更多的價值，說不定到時候自然會有一個讓我可以工作和孩子都兼得的機會呢？”這樣有自信的回答，說不定老闆真的會考慮在你生孩子休息時仍把原來的位置給你留着。

問題三、面對同事、上司的騷擾非分之想，你會怎麼處理？

這個問題在招聘女祕書或者女助理時都會非常喜歡問的一個話題。面對這個話題，最爲女性一定不要忸怩忐忑，一定要從容淡定的面對。你可以對面試官說“貴公司能提出這個問題我非常感激，能將這個話題光明正大的問出來我相信貴單位的領導肯定都是光明磊落之人。我曾經在一家公司就是因爲老闆的非分之念而辭職，當時他們招聘並沒有提到這個問題，而今天貴公司能夠問出，我相信如果我能應聘進·這個崗位，就沒有理由不去爲事業殫精竭慮。”非常巧妙地回答，用一個事例表明自己的態度，非常委婉有修養，及時以後老闆有這種投石問路之意，日後也不會輕舉妄動了。


職場女性如何回答面試中敏感話題的技巧

問題四、你喜歡出差嗎？

其實面試官問出這個問題，並不是想問你的喜好，一旦工作需要，不喜歡出差也得出，這個問題只是想以此來了解你的家人或者你的戀人對你的工作持何種態度。所以面對這個問題的回答可以加上家人的一件比如說“如果公司需要出差，我絕對是義無返顧的，一直因爲學業和求職很少出遠門，出差作爲工作的一部分家人都已經告訴過我，他們也是不會反對的。”

回答面試官的問題一定要去猜測面試官實際要表達的一絲，切記不可隨便回答，儘量要以委婉有禮的語言去表達，切中問題的要害，讓面試官相信除了在工作技能上你能夠勝任，一旦有更好的機會你也是值得考慮的人才。