手指與職場的關係

工作是靠的是我們雙手在勞動，但是大家知道手指與職場有什麼關係嗎?今天本站小編就帶大家瞭解一些!

五指是人類最普通的朋友，又是最親密的朋友，分大拇指，食指，中指，無名指，小拇指。順序由矮到高再到矮，當四個指頭握成拳頭狀的時候，又是齊平的按放在手心裏。

初入職場的新人的小拇指，輕佻，傲慢，無禮，不懂規矩，蘭花指是小拇指，蘭花的美，恍如新人的桀驁不馴，似乎想把一切做好，卻又還沒有融入環境，放不下自己自身所帶的個性，缺點，又急切地尋找屬於自己的一片天空。總會說些，爲什麼別人比我錢多的傻話，我受夠了這地方，這食堂，這班別。

政府部門工作太枯燥，工資高，像牢籠，多少年輕人的夢想被扼殺，做夢也壓抑，一份世界那麼大，我想去看看的辭職信，解脫了多少年輕人，北京青年，影響了多少年輕人。有如婚姻，裏面的人想出去，外面的人想進來。還有如股市，瘋狂暴漲的時候，陡然跌落的時候，旁人冷眼觀看的時候，只活脫脫的說，人，慾念太重。

行政部門工作正規，除了銀行部門，需要禮拜天也要上班，但是工資是很高的`，很難進，關係，學歷，票票，到了裏面還要有業務，分配的額度。當然公務員，朝九晚五，現在的時令應該都是四點半，禮拜雙休，是令人羨慕的，而許多人也不會滿意，急於跳槽。

新人，經過淘汰，培養，考覈，最終留下的也需要慢慢融入大環境，成爲無名一族，這是任何公司，員工最多，所佔比例最大的部分，在不斷的學習中，瞭解中，終於知道自己的工作量，自己應該拿到的工資，每次所加的額度的對比，通過公司旅遊，聚餐，加班，聊天，不斷地融入。從而真正地成爲了無名指，有所長，也有所力量，卻不能有所大作爲。

中指的力量，是公司的中堅力量，是管理無名一族和新人的管理層人員。一個人可以管理二十幾個人，一個辦公室兩百人，那麼這個辦公室的管理層人員肯定會有15到20個人。如果公司的規模在擴大，管理人員也隨之擴大。這羣人員，有長年的工作經驗，有優裕的升職條件，比如，家在本地或是附近，配偶在本公司，有領導能力和判斷能力，有隱忍能力和承受能力，領導二十幾個人，可以掌握好管理尺度，同意與不同意。判斷對與錯的能力，怎麼解決當下的事情，過去的事情，和即將要發生的事情的能力。當得到上司的批評和指正時，需要有絕對的隱忍能力，不可以質問，不可以回嘴，更不可以不承認錯誤。這時候判斷，該說些什麼可以緩和領導的怒火，必須明白領導不會發無名火。承受能力，是看一個人的肚量，是看前面各項能力的結合，解釋事情的發生的必然性，解決事情的得失性，緩解領導的憤怒和壓力，讓整個事情從大化小，從小化無。

食指，是緊靠拇指的，它的作用表面上看去不是很大，其實他的作用比中指還要大，它的公司的高層領導，他們具有慧眼識天下的能力，懂得部門與部門之間的內部聯繫和發展方向，是公司發展道路上不可缺少的力量組合，他們是領導中指的人物，是配合拇指活動的關鍵，甚至是在某個重要場合可以代替公司出行的領導人物，是公司的形象人物，是大家的學習榜樣。

大拇指就像國家領導人一樣，是唯一的，而且是最大的，它雖然短小而醜陋，但是它粗壯而有力，是公司裏最爲重要的人物，它代表着整個公司的發展方向，是具有決定權和責任感的人。

五指就像各位人物一樣，而身體就是公司本身一樣，五指的運作影響到身體的各個方面，每個手指又聯繫着身體的重要器官，公司的職場人物運作着公司的內部事務，相互配合而且矛盾並存，只有解決問題，相互融洽，相互理解，合作關係纔會將五指關係運用靈活。

宣傳五指關係，使人們懂得相互之間關係，而不是將領導壓制底層人員，這樣將毀壞公司內部合作，懂得五指關係，使得公司每一位人員都知道，自己也是公司重要的一部分，雖然是無名小卒，但是真是這些無名小卒組成了這麼一個大的公司，奉獻出自己的微薄的一份力量，纔會爲公司贏取點滴的利潤，纔會彙集到如此多的利益。

宣傳五指關係，也會使得中層人員和高層人員，更和諧地懂得相互之間的合作關係，以及相互緊密聯繫的重要性，對待下層人員的平等性，這樣纔會將公司上下緊握成一個拳頭，打出漂亮的一拳，也可以伸出一雙誠實，穩重，可靠，充滿力量的手，去和別人握手的時候，使人感覺到的是那麼一雙讓人放心，大膽去合作，充滿踏實安心的手。

手是具有引導作用的，手是人體具有很大靈活度的，公司如果掌握好五指關係，把它運用到現實的領導層次中，那麼將對公司的發展，以及親和力度會有大大的改善，而且會避免尷尬的表面招呼，將人帶入深層次的理解氛圍，營造出絕佳的合作關係。