職場中的失敗

職場中的失敗1

一是缺乏野心和恆心；

二是決策當斷不斷，受制於人；

三是行動緩慢無力；

四是害怕風險，忽視機遇；

五是內心總惦記着失敗結局；

六是不能聽取有用意見；

七是不願分享成果；

八是缺乏創新能力，守着成功老黃曆；

九是不重視機制化建設。

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職場中的失敗2

如果一個員工的思想不對，那麼這個員工學歷再高，能力再強，也不可能成爲一個好員工。因爲一個人的思維會決定一個人的行爲，一個人的想法會決定一個人的做法。所以企業招聘員工最重要不是看員工的學歷、年齡、經驗、身高、長相，而是看這個員工是否有一個好的思想觀念。

那麼，什麼樣的思想纔是好思想呢?看一個員工是否有好的思想觀念，最重要的一點就是看他是否能站在企業的角度，老闆的角度思考問題。如果一個員工處處能爲企業着想，爲老闆着想，那麼即使這個員工只有初中學歷，也一樣可以成爲一個好員工。

特別是在這個浮躁的社會，大家都在急功近利追求自己的回報，有多少個人還在爲對方着想啊!如果人人都強調個人的利益，而忽視團隊或企業的利益，那麼這個企業還能發展嗎?

爲什麼現在很多大學生不受企業歡迎，不是企業真的不要人，而是企業害怕那些一進企業，還沒有爲企業立下半點功勞，就在跟企業老闆談利益，談回報的人。雖然大學生讀了很多書，有知識，有文化，但是這不能足已證明大學生就很有能力，能爲企業創造業績啊。老闆在沒有看到你的成績之前，憑什麼給你那麼高的薪資待遇呢?

一個要成長，要成功就千萬別計較，人生的成功在於一生，而不在於一時。爲什麼有人打工一輩子還是打工仔，而有人打工幾年當上了老闆。其實，影響一個人能否當老闆，關鍵要點不在於學歷的高低，不在於工作時間的長短，而在於這個員工是否有老闆的思維觀念。一個員工看得是一個月的收穫，一個經理看得是一年的收穫，一個老闆看得是一生的收穫。一個人能看多遠，決定了你能成就多少。越是計較眼前得失的人越不會成長，成功。人生的成功必須遵循因爲定律。要想成功必須先沉澱，要想出氣必須先受氣，要想擡頭必須先低頭，要想出頭必須先埋頭，要想得到收穫必須付出代價。可是大多數人卻不願意這樣做，當然也就與成功無緣。

雖然這些是最基本的道理，但是往往很多員工就沒有弄明白。他們一到公司上班，不是在想着如何爲公司創造價值，創造財富，而是想着我這個月工資是多少，多久放假，幾點下班等等。如果一個員工以一個打工仔的思維方式在應付工作，那麼這個員工學歷再高，工作時間再長也不見得會有多少出息。因爲老闆不欣賞打工者思想的員工，對於一個不關心企業利益，不控制企業成本，不提高企業效益，不承擔企業責任，不關心企業前景的員工，那麼你是沒有晉升機會的。所以好員工必須有好思想，你需要用老闆的思維方式從事你的工作。

同樣的道理，即使你是一個低學歷的新員工，如果你以主人的心態思考問題，隨時爲老闆出謀劃策，排憂解難，那麼有一天企業有什麼好的發展機會，老闆第一個想到的就是你。因爲人都是相互幫助的，越是爲老闆着想的員工越能得到老闆的重用，越是自私自利的員工越得不到老闆的認可或提拔。多勞多得，少勞少得，不勞不得，捨不得，得不到，這是最基本的做人道理。然而，有太多的員工就是做不到，他們一天到晚就是在工作上計較，在報酬上比較。總認爲全公司人都佔便宜，就是他吃虧，所以這種員工工作不願意付出，不願意貢獻，他們害怕自己的付出得不到回報。可是，越不付出越沒有回報，越沒有回報，他越不想付出。惡性循環的結果就是自己最後被企業淘汰，被市場淘汰。

因此，今天的求職者，他們之所以失業，不是他們能力不行，而是思想不對。

員工根本沒有站在老闆的角度考慮問題，老闆憑什麼要你?因爲企業不做慈善，他們沒有養你的義務。一個新員工，雖然你的學歷很高，在沒有爲企業創造業績前，你憑什麼要高薪啊!你不承擔責任，憑什麼要老闆給你發無責任底薪啊!如果你對自己的目標都沒有信心完成，老闆又怎麼放心用你呢?所以這就是很多大學生找不到工作，老闆招不到員工的.原因。大學生要求老闆先付出，再工作。老闆要求員工先創造價值，再支付報酬。

當然，根據市場經濟的原理，老闆的做法是對的。可是有太多的員工就是不講道理，因爲他們根本不想對結果負責任，所以導致老闆不敢用。因爲老闆是需要對客戶的結果負責任。如果客戶對結果不滿意，他們是可以拒絕付款。可是，員工可以對結果不負責任，卻找老闆要工資。如果企業招聘一羣不負責的員工，那麼不僅企業不會發展，甚至會拖垮企業，所以老闆寧可缺人也不敢隨便招人。這就是現在一邊用工荒，一邊求職難的原因。因爲老闆和員工的思想不一樣，他們必須對客戶負責任，否則企業無法生存。

職場中的失敗3

1.知足

只要有吃有穿，腹飽體暖，就感到滿足。這種人對生活沒有一點欲求，怎麼會創造富有與成功呢??

2.自滿

自己的總是最好的，甚至認爲自己應該成爲別人效仿的標準。這種人不屑於與外界來往，他們根本不知道社會進步到什麼程度，怎麼可能有更高的追求呢??

3.保守

這種人的生活全憑過去的經驗，沒人走過的路他不敢走，沒人做過的事他不敢做。這種人也許早已經看到自己的現狀不如別人，甚至差得很遠。但他們不是去創造財富以迎頭趕上，而總是想到馬失前蹄。因此，新的東西沒有得到，舊的東西反而丟失了。這種人永遠不敢向新生活邁進一步半步，不貧困纔怪呢!?

4.怯懦

保守性格的人具有怯懦的因素，但這裏所指的怯懦是另一種人。這種人主要的特點不是戀舊，而是膽小，總是怕這怕那。哪一種成功不冒風險呢?所以，這種人總是眼睜睜地看着別人發財，而自己急得在家裏團團轉，着急了就罵娘。

5.懶惰

一是身體懶惰，二是大腦懶惰。身體懶惰的人光想不幹，大腦懶惰的人光幹不想。身體懶惰的人每次想的都是不同的問題，說不準常常還會想出些新鮮的思想和念頭，但什麼都不幹;大腦懶惰的人一輩子幹的都是同樣的工作，但從來不考慮去改變什麼。這兩種懶惰一般很少出現在一個人身上，因爲身體和大腦同時懶惰，結局只有死亡。

6.孤僻

前邊已經說過，賺錢就是把別人的錢變成自己的錢。不與人打交道的人，怎麼可能賺到錢呢?

7.自以爲是

自以爲是的人，一般都處理不好與周圍人的關係。與人處不好關係，就不能形成長久的合作。與人合作不好，怎麼能成大事??

8.狹隘

一是心胸狹隘，二是視野狹隘，三是知識結構狹隘。狹隘的人一般都有嚴重的自戀情緒，這種性格的人，也是很難與人和社會相處的，並且最容易傷害人。這種人是天生的失敗者，沒有外援，只好又貧且困。

9.自私

不想奉獻，只想佔便宜，這種人最終不會獲得成功和財富，而只能擁有自己——形影相弔，顧影自憐。

10.驕傲

有一點成績就忘乎所以，這種人也許會成功，但很快又會全部喪失他獲得的一切。這種人最容易犯錯誤，每個錯誤都是他失敗的積累。這種人的心理最脆弱，既經不起成功的喜悅，又經不起失敗的打擊。所以，這種人的結局一般是與可憐和自卑相伴，消極混世。

11.狂妄

這種人在哪兒都不受歡迎，儘管他的口氣很大，能力也許很強，但是一定會招來周圍的人羣起而攻之，以致丟盔卸甲，兵敗烏江。最終一無所有，成爲可笑的唐?吉訶德，精神失常，一邊吹牛，一邊扮演着生活乞丐的悲慘角色。?

12.消極

消極的人往往給人一種不慕名利的虛假印象，但其實在他的外表之下，是極度消極的心態。什麼都不想，什麼也不去做。即使有再強的能力，終生也將一事無成。更可怕的是他卻自認爲很聰明，什麼都知道，什麼也都能看透，因而看不起別人。他最容易老，他的晚景最淒涼，因爲他有能力敏銳地感受貧困和失敗。

13.輕信

容易輕信的人，往往能給人一種有品格有修養的錯覺，其實輕信是他的人性弱點。比如輕信朋友，輕信下屬，輕信合作對象，包括輕信自己的智慧，或輕信知識，或輕信實力，或輕信權力，或輕信判斷，或輕信機遇，或輕信學歷，或輕信經驗……甚至有人輕信神靈……要知道，做生意賺錢是一種個人目的非常明確的事，也是一種以利益爲根本的事，同時又是冒風險的事。所以，輕信的性格最容易把利益拱手讓給他人，或把成功交給失誤。

14.多疑

輕信的另一面是過分的多疑，這是商家之大忌。多疑的最大特點是把能夠幫助自己的力量冷落在一邊，從而形成孤軍奮戰的艱苦局面，以致使成功離自己越來越遙遠。

15.衝動

衝動的人往往多情。一衝動起來就隨便許諾，信口開河。但許諾不能兌現，會極大地損害自己的信譽;而一旦輕率地泄露了自己的經營祕密，別人就會乘虛而人。衝動還有一個缺點是輕易做決策，或突然決定幹什麼，或突然決定撤消什麼計劃。這種輕率的行爲本身，很可能就是失敗——根本不需要等到結局發生。

不論老實人是否具有以上所有缺點，但瞭解總不是壞事，因爲迴避惡習是每個人的責任。

職場中的失敗4

本文是一名外企總經理招聘員工的真實案例，雖然事情很小，但是從中反射出的當下爸媽們的教育問題非常值得深思！

這幾日，我準備招聘一名風控主管，當然專業最好是法律了。沒想到，打開智聯和51一堆堆、一片片的法學碩士，均來自各大高校，清華、首師大、人大我還特別在意的看了下，通過司法考試，而且真的是統招。

然後，問題來了，我們這樣一個掛着羊頭賣着狗肉的外企，風控主管不過也就7K，不解決戶口，福利也一般，爲麼，這些國家的棟樑會下架面試，還均均表示願意參加第二輪面試，我真是一頭霧水。也很感嘆國家學歷縮水，再有，就是，我們這些做父母的以後該如何面對孩子的競爭？如何面對今後的就業環境？很多家長糾結於一所牛小，直升，或者爲孩子全職，恨不得犧牲自己的一切！買天價房，租天價房，犧牲通勤便利，降低生活質量，只因爲有了那個ta。

但昨天發生的一幕，確實讓我慷慨萬千，和大家分享下。來面試的是首師大的法律碩士，統招，本科是教育學。小夥子畢業於東城某牛小，而後進入牛中，一直都是在父母精心的培養下考進首師大，想必小時候家長也是費了大心思的，而孩子呢，也算爭氣了。

但結果呢？面試時，我問在上家公司爲什麼三個月就離職了？小夥子推推眼鏡說，因爲我的上級讓我幹私活，我認爲是對我極大的不尊重！艾瑪，我當時就被雷倒了！然後我介紹了我們的工作內容，他拿着筆，一條一條的記着，然後一條條的問我，不時緊鎖眉頭，鄭重的向我發起提問：工作中，我們單位會不會有人不尊重他？會到什麼程度？會不會打他？我幾乎失語！最後，小夥子還告訴我，如果我們籤勞動合同，請務必先讓他先看勞動合同。我心說，這個環節不會有了，小夥子最後揚長而去。而我！真的爲這個孩子的家長心酸。

牛小，牛中，名校，碩士，在這麼多的光環下，家長想必付出了很多，但造就了什麼樣的孩子呢？讓我見到他有種看到！《不要和陌生人說話》裏的馮遠征，你就是有再高的學歷，大家都怕和你相處，談什麼價值呢？如何融入社會？

所以，在此，我奉勸家長們，能爲孩子做的，盡力去做，但不要把壓力轉嫁給孩子，他們傷不起。情商教育真的是比成績更重要的教育，想必，哪個家長也不希望培養出這樣的孩子，因爲他與幸福相去甚遠。知足常樂，不要讓孩子傷在自己手下。