職場維生素吃不吃由你

有福不願同享的人，有禍無人與之共擔

在路上，A拾到一把斧子。

B說：“我們拾到了一把斧子。”

A說：“不能說我們拾到了，而是我拾到了!”

過了一會兒，丟斧頭的人追上了他們，斧子被要了回去。

A說：“我們完了。”

B說：“不要說我們完了，而是我完了!”

是一個人幹、實現抱負的場所，是一個人謀生的場所。每個人到一定時候，都要進入。一般地說，從20多歲，一直到60歲左右，其間大約40年的需要在度過。

雖然錯綜複雜，千頭萬緒，但若總括起來講，最關鍵還是兩個方面，一是如何爲人的問題，二是如何做事的問題。如何爲人，如何做事，又是兩個很複雜的問題。從爲人來講，雖然方方面面很多，而且都是因人而異，沒有千篇一律的東西。但也有相通的`地方，比如說，不論在什麼場合，樂於助人總是很好的品德。 　　上面一節談到，與人爲善需要講前提條件，需要有原則，只是提醒在與人交往過程中，應靈活機智，不是否定與人爲善的積極性。如果一個人平時不幫助人，那麼當自己遇到困難的時候，也找不到人來幫助。

平時經常幫助別人，相當於給自己的“人際交往銀行”儲存人情。既然儲存了，那便是有“利息”的。一旦急於用時，即可隨時從中支取。如果理解不出這樣一個道理，平時“不燒香”，斤斤計較，就怕別人佔便宜，擔心吃虧，或者不積極主動地積累，“急來”只能“抱佛腳”，而且也是沒有多大用處的。

對於這個問題，要注意以下四個方面： 　　一是在能力所及的前提下，儘量多地幫助周圍的人。對你來說或許是舉手之勞，但對別人來說，有可能是一根“救命草”。你覺得沒有什麼，但被幫之人則會牢牢記在心裏。一旦需要，就會反過來不遺餘力地幫你。即便一輩子都沒有這樣的機會，也不要緊。幫助人的目的不僅僅是爲了得到回報，幫助別人顯示你存在的，是無比的，在的時候，你已經得到了回報。

二是樂於與別人一起分享自己的和喜悅。在物質或精神上有了什麼收穫時，毫不吝嗇地拿一定的比例出來，與同事家人或親朋好友分享。這樣做，無論從哪個角度來講，都是隻有好處，沒有壞處。如果你對別人很“摳門”，別人就決不會對你大方。

三是幫助別人需要量力而行，不要超出自己能夠承受的範圍。心有餘而力不足的情況時常能夠遇見，這個時候，就不能脫離現實條件，而是能幫多少算多少。如果幫得不好，不但對被幫者無益，反而對自己有害，違背了初衷。 　　四是幫忙需要分兩種情形：一種是“無償援助”，既然幫了，就不要索取回報。當沒有彙報時，不要抱東怨西。另外一種是“契約式幫忙”，事前就談好協議，不要含糊其詞，事後按照約定執行，不扯皮。

有位劉小姐來到一家公司上班。她工作經驗並不是很豐富，但是就因爲自己在公司裏有一個很好的熟人關係，所以一進公司就直接被聘爲實習。這本來是個發展的好機會，但是她卻沒有把握好。

本來她完全可以利用自己的特殊身份，起箇中間人的橋樑作用。在爲公司着想的同時，也可爲員工謀點福利。但她卻依仗着特殊關係，蠻橫無理，給下屬越來越苛刻，經常要求他們加班，如果工作稍有不合意的地方，她動不動就衝下屬大發脾氣。漸漸地，她和下屬之間好像隔了一堵牆，沒有人跟她交流，也沒有人敢走近她。 　　由於工作是剛接過來的，她心中沒有什麼頭緒。本來和新公司的新同事、新客戶又不熟悉，許多人就對她有明顯的牴觸情緒。加上她的“特行獨立”，沒有人願意爲她操心，給她幫忙。不但如此，還開始故意製造難題。這使她的工作十分被動，無奈之下，她最後只有選擇離開。