職場新人要突破自己

職場新人要每天突破自己一下，最終會成爲職場的達人!那麼你應該在哪些地方突破自己呢?看看下文吧!

1、突破現狀

上班族面對每天的工作，總是會漸漸形成一種習慣。從好的一方面來說，這表示對工作逐漸上手、越來越熟練了，碰到各種狀況都知道應該如何去處理。但是從另一個角度來看，如果上班族每天面對每一個狀況，都是用同一種思考模式，同一種方式來處理，很可能就會成爲整個團隊往前邁進的障礙。所以，上班族應該建立自我挑戰的習慣，常常自我挑戰,別人還沒有要求你改變，你自己就已經在那裏求新求變了。

2、追求卓越

卓越的領導很多都是通過後天的努力成功的，而他們追求卓越的過程，即使不是領導者的人也都可參考。一個人會成爲卓越的領導人，關鍵是他(她)應是一個有勇氣追求卓越的人，不隨便妥協,也不隨便放棄，並不過分自傲，對事務非常執着，而且勇氣十足地去追求卓越，他當然可能還是失敗，但你不能不佩服他的勇氣。

3、與衆不同

與衆不同，即能獨立思考與判斷，不人云亦云，不盲信盲從、盲目追隨流行，更不要譁衆取寵。當然，更不能爲了討好上司、老闆、同事而放棄原則或失去立場，更不能不顧真理和正義。我們如果總是選擇沒有聲音、沒有意見，選擇那些不問青紅皁白，只站在人多或權力比較大的那一邊,，的確比較容易過日子，但是儘管短時間內會讓你日子比較好過，卻會讓你在未來的日子裏陷入更大的困境。

4、能原諒別人

在工作上，不論是與同事之間或與客戶之間都是每天互動頻繁的，其中都會有不愉快的事。當不愉快的事情發生後，又往往不見得能夠有機會、有時間好好去處理，於是多數人只好把這些不愉快放在心裏面，而且總是忘不了，日積月累、久而久之，我們的工作就變得很不快樂。

要充分理解你所做的項目的.目的是什麼，有沒有具體要求，需要達到什麼樣的效果，完成項目的期限，地點，需要參與的人羣等等。這些都需要做個提前規劃，理清思路，然後與領導溝通，事先問清楚!之後明白了每一步的具體操作，對於相關的問題就需要與各個部門之間進行溝通。瞭解對方的核心利益，獲得相應的信息，同時也要告知對方自己的工作內容，這樣達到雙贏的效果!

工作中遇到困難也要及時跟領導彙報，與同事協商，找到解決問題的辦法。同時參考他人的意見，這樣每一步都做好，方可提高工作質量!